新西兰作为传统移民国家，拥有健全的移民法规。每年吸引大量海外人士移民新西兰，无论是为雇主工作后申请技术移民，还是雇佣他人申请创业移民，都需要了解雇佣合同的细则。同时，新西兰政府对劳工权利高度重视，无论劳资双方，都需要了解标准雇佣合同。

　　工资计算方式的不同

　　据立思辰留学了解，移民新西兰生活自然离不开工作，工资就算得上很重要的民生问题了。新西兰的工资计算方法不同于国内，掌握这个算法也是移民生活中必备的生活技能。

　　国内的工资计算方式

　　在国内，工资的计算方法主要为按月支付，也就是月薪制度，而少数也会按年来支付。实际上，每年每月的天数都不相同，不管是月薪还是年薪制对于雇主和雇员来说都不大精确。新西兰工资的计算方法就和国内大相径庭。

　　新西兰的工资计算方式

　　新西兰的工资主要按小时计算，且每周或每两周发放一次工资。作为一名全职员工，新西兰移民的年收入一般可以达到：小时薪资×2000（每天8小时，每周40小时），相比于国内来说计算方法更为准确。

　　新西兰雇佣合同重点内容

　　新西兰和雇主签订的雇佣合同，关于工资方面通常包含以下三点：

　　1.每周约定的工作时间和工作地点

　　2.每小时的薪资是多少

　　3.工资的发放周期（一周or两周），周几发

　　新西兰公司要求全职员工每周上班时间的总量是不同的。常见的是2000小时（每周40小时，每天8小时）和1950小时（每周37.5小时，每天7.5小时）。如果是兼职员工的话，工资的计算方法就是：小时薪资×每周约定的工作时间数。

　　新西兰加班及年假政策

　　在新西兰工作加班的话，可以和雇主约定按照每小时正常薪资发放还是1.5倍发放。合同其中包括4周带薪年假，5天带薪病假，还有11天的公众假期。